הפרה זקוקה לעזרה - עצה מעו"ד תתקבל בברכה

הפרה זקוקה לעזרה - עצה מעו"ד תתקבל בברכה

אושה{אוש} • 21 באוג׳ 2007

זקוקה לעזרה משפטית/מקצועית בדיני עבודה
האם מישהו מכיר את הפרוצודורה של פיטורין במהלך הריון?

בתודה מראש
אושה ההרה המפוטרת

נולי • 21 באוג׳ 2007

אם היו נסייונות לפטר אותך בעבר, באותו מקום עבודה כמובן, אין לך הרבה ביד.
מנסיון, אפילו ההסתדרות לא עוזרת במקרה כזה.
וזה היתה דעתי הלא מקצועית לחלוטין.
אגב פני להסתתדרות, גם אם מעולם לא שלמת דמי חבר.

עבודת מאסטר{lori} • 21 באוג׳ 2007

מה גורם לך לחשוב שדווקא פה תמצאי עורכי דין?

אושה{אוש} • 22 באוג׳ 2007

טוב, אולי אם אחדד את השאלה :

זקוקה לעצה מקצועית ממישהו שעבר דבר דומה, או ליווה תהליך של פיטורין בהריון.
את הבסיס אני יודעת.
מותר לפטר אישה בהריון, אסור לפטר בגלל הריון.
על המעסיק לפנות למפקחת של משרד התמ"ת לקבלת אישור.

נצא מנקודת מוצא שהם יקבלו את האישור הנ"ל די בקלות.
כמה זמן התהליך לוקח?
האם העובדת מעורבת בתהליך? האם נשמע קולה בכלל? ואם כן, באיזה שלב?
האם נהוג בחברות מסודרות והוגנות לפצות את העובדת על החודשים שיקשה עליה ההריון בחיפוש העבודה? האם זה הגיוני בכלל לבוא בבקשה שכזאת?

Mass production • 22 באוג׳ 2007

הכלל הבסיסי - אסור לפטר אישה בהריון בגלל ההיריון עצמו, או הכרוך בכך. עם זאת, ניתן לפטר אישה בהריון מסיבות אחרות שאינן קשורות להריון.

הלאה.

לא כתבת כמה זמן את עובדת שם, ומתי הודעת, אם הודעת, למעביד שאת בהריון. בהנחה שאת עובדת שם יותר מחצי שנה, והודעת למעביד על הריונך לפני החודש החמישי, על המעביד שרוצה לפטרך לפנות לאדם הנושא את התואר מפקח עבודה ראשי ולבקש היתר לפטרך מטעמים שאינם קשורים להריון. ההיתר ניתן בכתב. בלעדי ההיתר, לא ניתן לפטרך, אולם לעיתים המעבידים מפטרים ולאחר מכן מקבלים את ההיתר, ומעשה הפיטורין בעינו עומד, כך נקבע בפסיקה.

כלומר: אם המעביד מבקש לפטר בעילה הקשורה להריון - המפקח אינו רשאי לתת היתר, רק אם מדובר בעילות אחרות - כגון פיטורים שנובעים ממצב כלכלי, או בגלל שתפקודך בעבודה לקוי, יכול המפקח לתת את ההיתר.

ברור, לכן, שהמעבידים המכירים את החוק לא יבקשו היתר על סמך ההיריון, אלא מסיבות אחרות.

כדי להילחם בכך יש צורך לתבוע את המעביד עצמו בבית הדין, ולהוכיח , למשל, שתפקודך היה טוב כל הזמן, ולמשל, רק לאחר שהודעת למעביד שאת בהריון - הוא לפתע החל למצוא פגמים בתפקודך. בת'כלס זה לא תמיד פשוט להוכיח.

על קצה המזלג.

אה, בפורומים לא ניתן לתת ייעוץ משפטי סביר.

כתבתי, ואח"כ ראיתי את הודעתך הנוספת. תוך כמה זמן מתקבל ההיתר? איני זוכר, מן הסתם זה משתנה, נדמה לי שבאזור כמה שבועות

כן, יש מקום שתפני לשם ותבקשי להפיע בפני המפקח.

venus in our blood​(שולטת) • 22 באוג׳ 2007

http://www.thecage.co.il/phpBB/viewtopic.php?t=20397

Mass production • 22 באוג׳ 2007

עוד משהו.

את אמורה לקבל הודעה על דבר הבקשה להיתר לפטרך. אם לא קיבלת כדאי שתפני ותבקשי להופיע בפני המפקח. הם יזמנו אותך למתן תשובות לטענות המעביד.

Mass production • 22 באוג׳ 2007

וזהו להיום.

כדי לדעת מה קורה בעניין שלך, עליך לפנות (באזור ת"א) למשרד התמ"ת בדרך מנחם בגין 86, תל אביב. מרכזיה, שם - 03-5634111

אושה{אוש} • 9 בספט׳ 2007

יש התפתחויות
ושוב אשמח לעצת עו"ד

רצסיבי​(נשלט) • 9 בספט׳ 2007

העובדת מעורבת בתהליך, יש לה זכות לתגובה בכתב, והיא יכולה לדרוש שיהיה דיון בעל פה.
הנפשות הפועלות במשרד המפקחת הן לא מגדולות הדור, ולכן אין מה לצפות לעזרה גדולה מהן או לחוכמה יתרה. עם זאת, אם עומדים על המשמר, התהליך יהיה הוגן.

למשל, אם דורשים מהעובדת תגובה לבקשה, היא יכולה לעמוד על קבלת העמדה המפורטת של המעביד, לפני שתשיב, כדי שהכל יהיה פרוש לפניה והיא תענה בצורה מושכלת. אם עוזרות המפקחת לא דואגות לכך, העובדת צריכה לדרוש זאת בעצמה.

בסה"כ התהליך לא ממושך, אבל לפעמים מעבידים נוטים לשכוח את החוק ולא מבקשים היתר, ואז הרווח הוא של העובדת. אגב, לא כל כך פשוט להוכיח שהטעם לפיטורים הוא לא ההריון, הנטל הוא על המעביד, כמובן.

לעניין הפיצוי, עובדת שפוטרה זכאית לפיצויי פיטורין, בלי שום קשר לשאלת ההריון.
אם היא פוטרה שלא כדין בזמן ההריון, חייבים להמשיך להעסיקה (או לשלם פיצויים לכל התקופה במקום זאת), אבל אם הפיטורים הם כדין (בגלל סיבה שאינה ההריון), יחולו הכללים הרגילים של דיני העבודה, ולעניין ההריון לא תהיה השפעה על כך.
עד כאן החוק, לגבי הנוהג בחברות מסודרות, אין לי מושג.