קוגיטו ארגו סום

שתהיה טובה יותר, מתוקה יותר,
פוריה יותר ו... יעילה הרבה יותר :))

מוצעת בזאת תכנית לייעול בחברות בקשיים,
ולשמירה על זכויות העובדים בחברות אלה...

בשל קשיים רבים, בהם מוצאות עצמן חברות רבות ומתוך רצון כנה לשמור על זכויות העובדים המסורים באותן חברות, מוצעת בזאת תכנית לקיצוץ וייעול בכוח האדם.
במסגרת המוצעת, יצאו העובדים לפנסיה מוקדמת, תוך שמירת זכויותיהם ובכך יאפשרו השארת העובדים הצעירים בחברה, המייצגים טוב יותר את עתיד החברה.

תכנית האב נקראת אונ"ס - ארגון ונפוי סגל.
עובדים שיאנ"סו, יקבלו הזדמנות לעבוד במחלקות אחרות בחברה. עובד שנאנ"ס יוכל לבקש ראיון לצורך העסקתו במחלקה אחרת בחברה, לפני ביצוע הפרישה בפועל.
שלב זה יקרא דפיק"ה - דרך פרישה יותר קלה.
כל העובדים שנאנ"סו או נדפ"קו, יוכלו לפנות בבקשה להעסקה זמנית על בסיס נסיוני.
שלב זה יקרא זימון יחידים נסיוני - זי"ן.
המדיניות קובעת, כי עובד יוכל להאנ"ס פעם אחת ו/או להידפ"ק פעמיים, אבל זי"ן הוא יוכל לבקש ולקבל כמה פעמים שהחברה תמצא לנכון לתת לו.
אם עובד עונה על כל הדרישות לפרישה מוקדמת, יתכן שיהיה זכאי לקבל הרפ"ס - הבטחת רמת פנסיה סמלית.
הרפ"ס נחשב לתכנית בונוס, כאשר החברה אינה יכולה לאנ"וס או לדפ"וק את העובד וגם לא לתת לו זי"ן.
במקרה והעובד אינו זכאי להרפ"ס, תדאג החברה שיקבל איד"ס - אבדן יחס דרסטי סופי.
איד"ס מבטיח פרישה מושלמת....


שתהיה לכולנו שנה טובה
ויעילה יותר, כאמור...

}{