הגשמת החלום

עובדה ראשונה - אז בשנת 1988 חוקקה כנסת ישראל את החוק הנ"ל בו נכתב בסעיף ההגדרות:

לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, הריון....., היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם, מפלגתם או שירותם במילואים.

עובדה שנייה - יש לי צו מילואים ביד לחד יומי ב - 12 לחודש זה

מאז פתחה אזוקתי את הניק המשותף, התחילה תיבת הדואר שלי להתמלא בהודעות אדומות (שלי, כן? לא שלה, לא שלנו. שלי :-))

רובן באות מעבדים המבררים אצלי אם אני מעוניין להיות מלכתם....... :-)

היות ואני דוממתחשב, מאוד, לא עולה על דעתי לשלוח את אזוקה לעבוד קשה בלהיות מלכתם.

ולכן אני מציע לפונים את כישורי השליטה שלי במקום.

זאת בהנחה שאם העבד קשור ועיניו מכוסות - לא אמור להיות משנה לו מי מחובר ליד המחזיקה בשוט

האם אזוקה, מפאת מינה, יכולה להציע לעבד משהו שאני, מפאת מיני, לא יכול להציע? :-)

התוצאה - הפונים נעלמים. לבלי שוב.

ואני פונה כאן לעורכי הדין שבינינו, וגם להגיון של האדם הסביר משאר המעלעלים בבלוג שלנו -

האם יש לי כאן עילה לתביעה בגין אפלייה וזאת בהתייחס לחוק שבנדון?

גילוי נאות - אין לי נסיון רב כמלכה בעברי אבל יש לי מדי צבא.