סופשבוע נעים אורח/ת
עכשיו בכלוב

תמיד זה אני מולי

(מתוך שיר. של א. בנאי)
לפני שנה. 20 בנובמבר 2023 בשעה 17:35

היום נזזפתי על כך שנעדרתי בשל מחלתה של בתי. מדובר בהיעדרות אחת לשבוע. בערך. בקושי. 

 

חזרתי למקום מושבי בעבודה עם  תחושות זעם ומועקה. 

 

בסוף היום ניגשתי למנהלת הגדולה הזו שוב 

ואמרתי לה בקול בטוח ויציב ש"אין לי סידור לילדה שלי, ולמען האמת כשהיא כל כך חולה היא צריכה רק את אמא שלה. אני לא עושה בכוונה ואני רוצה לעבוד. 

מחר אני עם הבת שלי ונהיה בקשר לגבי המשך השבוע". 

 

דרופ דה מייק. 

 

גם אם זה יעלה לי במשרה 

פאק איט. 

אני לא לוקחת שיט אלי. ואין לה שום זכות לבקר אותי כשיש לי סיבה מוצדקת. 

 

ועכשיו 

אני הולכת להביא ביד. 

באדינות - סחתיין!
ובהצלחה (: ותרגישו טוב..
לפני שנה
trysexsual - כל הכבוד , וגם ממש הצחקת
לפני שנה
אש קרה​(אחר) - מדהימה.
לפני שנה
נאה-דורש - זה נכון בכל גיל . גם עניין היד...
לפני שנה
It's Tammy for you​(שולטת) - הופההה
כשאת צודקת את לא טועה, גמירה מהנה
לפני שנה
חרש ברזל​(אחר) - כל הכבוד, המון בריאות.
לפני שנה
ענתית - מעולה!
לפני שנה
libra spirit​(שולט) - ...
לפני שנה
backgammon​(שולט) - ההיעדרויות האלה אמורות להרשם על חשבון ימי-המחלה שלך ויש לך זכויות כעובדת.
כמה נקודות לשים לב:
1. חשוב לדאוג שכל ההיעדרויות בגלל מחלת ילד יהיו מגובות באישור רופא. רוב מוחלט של רופאי-ילדים יתנו אישור על בסיס שיחת טלפון בלי לצפות שתגיעי עם הבייגלה בכל מחלה.
2. פיטורים על בסיס העדרויות תכופות בשל מחלת-ילד יכולים להחשב כאפליה של העובד/ת המפוטר/ת - זו אפליה בגלל שהעובד/ת הורה יחידני/ת.
היו מקרים שבהם פיטורים כאלה נקבעו כאפליה אסורה שזיכתה בפיצויים (לא מאוד גבוהים, ולא בהחזרה לעבודה, למרבה הצער).
3. אם עוד לא עשית את זה - שווה להפוך חברה בארגון עובדים כמו ההסתדרות או כוח לעובדים או אחד האחרים. לכולם יש ייעוץ משפטי, והגב שהם יכולים לתת במצבים כאלה יכול להיות מאוד מועיל, גם אם את במקום עבודה לא מאורגן.

וכמובן שלהביא ביד זו תשובה מעולה לצרות העולם וכל המרבה - הרי זה משובח.

לפני שנה
רוקדת ערומה בתאטרון רוסי - וואו כמה שאני אוהבת אותך על זה.
לפני 11 חודשים

להוספת תגובה לבלוג זה עליך להיות חבר/ה רשומ/ה ומחובר/ת לאתר


הרשמ/י התחבר/י