עלו בי מחשבות שמנסות ליישב את הפרדוקס של ״קשוחה-בעבודה-זונה-במיטה״.
זה אולי ייראה לכם כמו קלישאה אבל אני שמתי לב שהטייפ הזה חוזר על עצמו והוא די נפוץ.
האשה החזקה, לרוב מנהלת בעבודה שאם יש לה משפחה וילדים היא גם סוג של super mom שבחיים לא הייתם חושבים שהיא נשלטת כי זה לכאורה סותר את האופי שלה שתמיד בשליטה ועוד על אחרים.
על פי זווית הראייה הונילית זה בהחלט סתירה. זה לא עונה על הסטריאוטיפ של נשלטת (אם הם בכלל יודעים מה זה) של אשה כנועה, משוחררת מינית, לא בטוחה בעצמה ועוד.
יש את ההסבר שדווקא מי שבשליטה כל הזמן רוצה לשחרר מדי פעם שאני מקבל אותו אבל אני רוצה להעלות מחשבה נוספת שעלתה לי בנושא.
מי שנמצא בעמדת שליטה - יידע להעריך ולהבין שליטה. זאת אומרת, לא בהכרח, אבל זה מסביר כמה דברים. כשאתה נניח מנהל בעבודה אתה מבין את הצד השולט ואתה מבין מה הציפיות מהצד הנשלט. מעבר לכך אתה יודע להעריך מה לוקח ומה זה מצריך כשאתה בשליטה.
הדינמיקה הזאת של הכוח אותה אתה מנתח בראש ואולי אוהב גורם לך להבין את מקומך כשיש מישהו ״מעלייך״ בהיררכיה. אתה יודע להעריך ולהבין איך צריך להתנהג בצד השולט והנשלט.
אם הגעת למקום של מנהל ממקום שאתה גם אוהב מקום של כוח באופן אולי אירוני יהיה לך הרבה יותר קל לקבל שליטה מעלייך. כי אתה מבין את מיומנות השליטה, אתה מבין את הדינמיקה.
לעומת זאת מנהלת ונילית שהגיעה לעמדה שלה לא מתוך דחף של שליטה וכוח אלא ממקום אחר לא תבין וגם לא תצליח להבין את הפרדוקס ״קשוחה-בעבודה-זונה-במיטה״.
זה אנלוגי לכך שיש לך מיומנות מסויימת ואתה רואה מישהו עם כישורים גבוהים בה. אתה תדע להעריך כי יש לך קנה מידה לעומת זאת מישהו לא מהתחום ייתכן ולא יבין ויידע להעריך.
לכן מי שנמצא כבר בראש בתוך הכישורים של מיומנות השליטה יידע לתת שליטה כמו שהוא יידע לקחת, הוא יבין את המשחק.
אין כאן פרדוקס בעצם, זה פשוט הבנה של התפקיד שלך על המנעד של השליטה. יש כאלה מתחתייך, יש כאלה מעלייך ואתה יודע איך להתנהג בהתאם.